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| 品多く TRADITIONAL WEATHERWEAR ダッフルコート ダッフルコート |
| m76456563533-17337-6zS |
| 21,170円 29,000円 |
SEという職種、その仕事に魅力を感じ、スペシャリストに。
現在はオプテージが注力するRPA推進プロジェクトで活躍するSEの3人が集まり、
「実際の働く環境」「仕事の手応え」「成長環境と将来性」についてクロストーク。
キャリア入社の岡本と西元、新卒入社の池之上、それぞれの視点から、
オプテージでSEとして働く中で感じていることを語り尽くします。
頃より、社員たちの自発的集まりによるワーキンググループで検討がなされていた新技術「RPA（Robotic Process Automation）」。定常的業務のロボット化により、省力化、業務効率・スピードの向上を生むことから、その後、大々的にプロジェクト化され、オプテージ社内、グループ会社での普及が進んだ。
2021年4月現在は、200件以上の業務に導入され、社員の働き方改革に大きく貢献している。多数の導入実績から得た開発技術や運用ノウハウを活かし、今後は社内・グループ会社へのさらなる普及拡大をはじめ、新たなソリューションサービスとして外部への提供も広がっていく。
ソリューション事業推進本部
プロダクトソリューション部
RPAソリューションチーム
2016年キャリア入社
1999年ソフトウェア開発会社に新卒入社。プログラム開発をはじめ、システム設計、プロジェクト管理を担当。2015年化粧品メーカーへ入社し、社内の基幹システム構築プロジェクトに設計から関わった。オプテージの前身である関電システムソリューションズへ2016年11月にキャリア入社。グループ会社の基幹システム再構築プロジェクトの設計業務などで活躍。現在はプロジェクトリーダーとして、RPAプロジェクトを推進中。
経営本部 コーポレートIT統括部
DX推進チーム
2017年新卒入社（2021年3月までソリューション事業推進本部 プロダクトソリューション部 RPAソリューションチーム所属）
2017年4月、オプテージの前身である関電システムソリューションズに新卒入社。新人研修後に配属されたイノベーション推進部 社内システムチームでは、社内システムの保守を担当し、経験と実績を積んだ。2018年より、同部のビジネスインキュベーショングループで社内・グループ会社へのRPA導入を進めるプロジェクトに参加。2019年4月の新生オプテージ誕生と共にできたRPAソリューションチームでは、外販案件においても持ち前の高度な技術ノウハウを駆使して活躍。
ソリューション事業推進本部
プロダクトソリューション部
RPAソリューションチーム
2020年キャリア入社
2013年システム及びネットワークに関するITソリューションを提供するシステムインテグレーターに新卒入社。業務アプリケーション開発担当として、客先常駐で設計業務をはじめ、プログラミングを任される。業務を通して多くの経験・新たな技術に触れる中、RPA開発に携わる機会に恵まれ興味を持つ。2020年6月にオプテージへ入社後は、希望していたRPA開発の担当として、様々な案件に従事。常にお客さま起点を大切に開発に取り組んでいる。